|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39845 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 3497 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 2 Глава 1 Теоретический анализ проблемы мотивации деятельности сотрудников на торговых предприятиях 4 1.1 Сущность процесса мотивации, его виды и стадии 4 1.2 Современные особенности и проблемы мотивации персонала в сфере продаж 15 1.3 Зарубежный и отечественный опыт мотивации эффективной деятельности персонала 26 Вывод по главе 1 37 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. Объем продаж компании зависит от востребованности и доступности продукта/услуги, его качества, эффективности рекламных кампаний и далеко не в последнюю очередь – от активности сотрудников отдела продаж. Один из главных стимулирующих факторов повышения конверсии – применение различных методов мотивации сотрудников. Они улучшают отношение работников к своим задачам и повышают производительность труда. При плохо выстроенной работе с персоналом нарушается вся система функционирования отдела. Даже один недовольный сотрудник может вызвать негативные настроения в коллективе, что приведет к повышению текучести кадров и снижению объемов продаж. Мотивация персонала – главный ключ к повышению удовлетворенности каждого сотрудника, и, соответственно, увеличению его вовлеченности. Благодаря этому подходу повышается преданность сотрудников компании и эффективность раскрытия потенциала человеческих ресурсов. Объект данного исследования – мотивация сотрудников предприятия. В качестве предмета исследования выступает предприятие торговли ООО «Вейп Форвард». Цель исследования – выявить специфику управления мотивацией профессионального развития служащих на примере ООО «Вейп Форвард» для разработки рекомендаций по её совершенствованию. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи исследования: 1. Определить содержание и предложить теоретическую интерпретацию понятия «мотивация», выявить её виды и стадии. 2. Определить современные особенности и проблемы мотивации персонала в сфере продаж 3. Изучить зарубежный и отечественный опыт мотивации эффективной деятельности персонала. 4. Привести краткую характеристику предприятия торговли ООО «Вейп Форвард». 5. Провести анализ существующей системы мотивации персонала ООО «Вейп Форвард». 6. Разработать практические рекомендации, ориентированные на совершенствование системы мотивации персонала ООО «Вейп Форвард». Данные задачи будут решены путём изучения и анализа нормативной и учебно–методической литературы по теме исследования.[...] Глава 1 Теоретический анализ проблемы мотивации деятельности сотрудников на торговых предприятиях 1.1 Сущность процесса мотивации, его виды и стадии Дадим определение понятию «мотивация» с точки зрения российских и зарубежных учёных. 1.Мотив – (в психологии) – потребности, инстинкты, влечения, эмоции, установки, идеалы. То, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится внутри человека, имеет персональный характер. Мотив не только побуждает человека к действию, но и определяет, что надо сделать и как будет осуществляться это действие. Поведение человека обычно определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы могут находиться в определенном состоянии друг к другу по степени их воздействия на поведение человека [8, с. 152]. 2.Мотив – (фр. – побудительная причина) – психологическое явление, становящееся побуждением к действию. Важнейший этап волевого акта – борьба мотивов, заканчивающаяся принятием решения и его осуществлением посредством отдельного действия или деятельности в целом. Мотив формируется на основе потребностей, непосредственно связан с целями деятельности. Мотив как внутреннее побуждение к действию связан с внешним побудительным фактором – стимулом и, как правило, отражает его [26, с. 173]. 3.Мотив [фр.] – побудительная причина, повод к какому-либо действию; довод в пользу чего-либо [2, с. 86].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Организация учета наличного денежного обращения на предприятиях торговли | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 7483 | |
| Тема: | 1 глава и введение Разработка рекомендаций по продвижению работников по профессиональной карьерной лестнице на предприятиях гостиничной индустрии (на примере отеля «Жуков») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Гостиничное дело | |
| Просмотры: | 5884 | |
| Тема: | Особенности учета на предприятиях малого бизнеса, применяющих специальные налоговые режимы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 9884 | |
| Тема: | Совершенствование организации коммерческой деятельности на предприятиях общественного питания | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | неизвестно | |
| Просмотры: | 4060 | |
| Тема: | Статья. Совершенствование методики учета и налогообложения на предприятиях малого бизнеса | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 8230 | |
| Тема: | Использование информационных технологий на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма г. Красноярска | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8921 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
